Entwicklung von HR-Software
Ihre HR-Abläufe, digitalisiert
Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters hat viele Facetten und erfordert von den Personalverantwortlichen eine kontinuierliche Überwachung und geschickte Verwaltung. Itransition bietet die Einführung einer maßgeschneiderten HRM-Software, um die Effizienz zu steigern, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und die Mitarbeiterfluktuation zu verringern.
der Unternehmen nutzen ATS und verbinden sie mit einer besseren Erfahrung der Bewerber und einer effektiven Talentakquise
McLean & Unternehmen
der Führungskräfte sind sich einig, dass die Talentanalyse der wichtigste HR-Trend ist, der Auswirkungen gezeigt hat
Mercer
der Unternehmen nutzen bereits die Automatisierung der Personalbeschaffung, um die Einstellungsvielfalt zu verbessern
Hubspot
Gestaltung und Umsetzung von HR-Systemen
Wir entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Software, um Unternehmen bei der Verwaltung und Optimierung verschiedener Arbeitsabläufe im Personalwesen zu unterstützen, die Produktivität der Personalabteilungen durch Automatisierung zu verbessern und die Effizienz bei der Einstellung von Mitarbeitern und deren Zufriedenheit zu steigern.
Softwareentwicklung für die Personalbeschaffung
Durch die Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Apps geben wir Personalverantwortlichen die volle Kontrolle über die Bewerbersuche, -verfolgung und -kommunikation, zentralisieren Bewerberinformationen für eine bessere Entscheidungsfindung und verbessern die Erfahrung der Bewerber.
- Überprüfung, Filterung und Segmentierung von Lebensläufen
- Verfolgung von Bewerbern
- Integration mit Websites zur Stellensuche
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Nachfassaktionen
Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
Itransition entwickelt digitale Systeme, mit denen die Gehälter der Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Steuern und Versicherungsabzügen, Arbeitsstunden, Krankheitszeiten und anderen Faktoren genau berechnet, Ausgaben erstattet und Boni und Abfindungen korrekt verteilt werden können.
- Festlegung von Regeln für die Gehaltsberechnung
- Steuererklärungen
- Integration mit Buchhaltungs- und Anwesenheitsverfolgungssystemen
- Bearbeitung von Spesenabrechnungen für Mitarbeiter
Verwaltung der Arbeitskräfte
Wir können spezielle Tools entwickeln, um die Arbeits- und Abwesenheitszeiten der Mitarbeiter zu verwalten, die Anwesenheit genau zu erfassen und sinnvolle Schritte zur Optimierung der Belegschaft zu unternehmen.
- Urlaub und Urlaubsplanung
- Automatische und selbstgesteuerte Planung
- Personalbudgetierung und -prognose
Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Durch den Aufbau maßgeschneiderter Beurteilungssysteme können wir Unternehmen einen 360-Grad-Blick auf die Produktivität in allen Abteilungen geben und Instrumente für eine faire und einheitliche Messung und Analyse der Mitarbeiterleistung bereitstellen.
- Anpassbare Vorlagen für die Leistungsbewertung
- Kurz- und langfristige Zielsetzung
- Instrumente zur Selbstevaluierung und Peer Review
- Planung der Mitarbeiterentwicklung
Betriebliches Lernen
Itransition kann verschiedene maßgeschneiderte Tools zur Verfügung stellen, die eine sinnvolle Mitarbeiterschulung und die Ausbildung neuer Mitarbeiter erleichtern, von vollwertigen Lernmanagementsystemen und AR/VR-Plattformen bis hin zu Microlearning-Lösungen und Wissensdatenbanken.
- Erstellung von Inhalten
- Gamification-Tools für das Lernen
- Fortschrittskontrolle und Bewertung
- Personalisierung des Lernens der Mitarbeiter
Mitarbeiterengagement und Selbstbedienung
Wir stellen benutzerfreundliche und ansprechende Intranets, Tools für soziale Netzwerke sowie Lösungen für Mitarbeiterfeedback und -anerkennung bereit, um Unternehmen dabei zu helfen, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und zu erhalten.
- Kommunikation unter vier Augen und in der Gruppe
- Anpassbare Umfragevorlagen
- Peer-to-Peer-Anerkennung und Unterstützung
- Handytaugliche Schnittstellen
Lassen Sie Ihre HR-Software von Itransition entwickeln und implementieren
Verwandte Dienstleistungen
Digitaler Arbeitsplatz
Wir unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung mitarbeiterbezogener Prozesse mit plattformbasierten oder maßgeschneiderten digitalen Arbeitsplatzlösungen für Lernen, Zusammenarbeit, Produktivität und Analysen.
Portale für Mitarbeiter
Wir stellen Ihrem Unternehmen Mitarbeiterportale zur Verfügung, die Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf alle wichtigen Informationen ermöglichen und gleichzeitig die Kommunikation und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördern.
Zusammenarbeit im Unternehmen
Wir implementieren Unified-Corporate-Communication-Lösungen in bestehende Arbeitsabläufe, um eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Teams, Kunden und Partnern zu ermöglichen.
Web-Portale
Wir helfen Unternehmen, die Kommunikation mit ihren Partnern, Kunden und Mitarbeitern zu verbessern, indem wir maßgeschneiderte Webportale, wie Intranets und Extranets, mit geschäftsspezifischen Funktionen bereitstellen.
Verwaltung von Unternehmensinhalten
Wir entwickeln leistungsstarke ECM-Systeme, um die Verwaltung von Unternehmensunterlagen und -dokumenten, Medien und Webinhalten sowie Schulungsmaterialien für Mitarbeiter zu optimieren.
Robotergestützte Prozessautomatisierung
Wir entwickeln kundenspezifische RPA-Bots, um sich wiederholende und zeitaufwändige Aufgaben in den Bereichen Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Spesenverwaltung, Onboarding und Offboarding zu erledigen, um die Fehlerquote zu minimieren und die Effizienz zu steigern.
Intelligente Unterstützung
Unser Team stellt intelligente HR-Assistenten bereit, die die Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitern übernehmen, von der Beantwortung von Fragen und der Bereitstellung von Informationen bis hin zur Prüfung von Lebensläufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen.
Personalisierung erleben
Wir führen ML-gesteuerte Modelle ein, die die Interaktionen mit Bewerbern in Echtzeit in Ihrem Karrierecenter und Ihren Kommunikationskanälen personalisieren. Wir können auch interne HR-Systeme mit ähnlichen Engines ausstatten, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Der PoC von Itransition: 4x schnellere CV-Verarbeitung
Unser RPA-Team hat einen Bot entwickelt, der die Personalspezialisten von Itransition bei der Eingabe von neuen Lebensläufen in die Bewerberdatenbank unterstützt. Der Bot übernimmt alle manuellen Aufgaben wie die Dateneingabe und erstellt umfassende Statusberichte. Mit der implementierten Lösung werden die Lebensläufe viermal schneller und fehlerfrei verarbeitet.
Bringen Sie Ihr HR-System auf die nächste Stufe
Itransition bietet auch Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmen an, die ihr bestehendes HR-System erweitern oder umgestalten möchten.
Mobile HRM-Anwendungen
Damit Ihre Personalspezialisten jederzeit und überall neue Talente rekrutieren und bestehende Mitarbeiter verwalten können, kann Itransition eine mobile Anwendung entwickeln, die die Funktionalität einer umfassenden Weblösung widerspiegelt. Wir können auch mitarbeiterorientierte mobile Tools für den Zugriff von unterwegs auf Zeitplanmanagement, Kostenabrechnungen, Schulungen und vieles mehr entwickeln.
Modernisierung bestehender HR-Systeme
Wir können Unternehmen dabei helfen, ihre veralteten HR-Tools aufzurüsten, um effizientere und moderner aussehende Umgebungen ihrer Wahl zu schaffen. Unser Team ist bestens qualifiziert, um Ihr neues HR-System zu implementieren und einzurichten, Altdaten in das System zu migrieren und die Lösung in andere Unternehmensanwendungen zu integrieren.
Neue HR-Module
Itransition bietet Ihnen an, Ihr HR-System durch die Entwicklung eines maßgeschneiderten Moduls oder die Implementierung eines vorgefertigten Moduls um eine neue rekrutierungs- oder mitarbeiterorientierte Funktion zu erweitern. Wir können das neue Tool auch mit anderen HR-Funktionen und relevanten Datenquellen verbinden.
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Itransition ist bereit zu helfen
HR-Softwareentwicklung mit dem Schwerpunkt auf Sicherheit
Bei der Entwicklung Ihres HR-Systems befolgen wir die besten Datensicherheitspraktiken, um das Endprodukt von vornherein sicher zu gestalten. Darüber hinaus halten wir uns an die erforderlichen Branchenstandards und regionalen Vorschriften wie GDPR, HIPAA, FISMA usw. sowie an die Datensicherheitsrichtlinien des Unternehmens.
- Einhaltung von Vorschriften
- Rollenbasierte Zugriffskontrollen
- Multi-Faktor-Authentifizierung
- Verschlüsselung der Daten
