HR-Datenanalytik
HR-Analyselösungen für Ihr Unternehmen
Itransition liefert HR-Analyse-Tools, die auf leistungsstarken Algorithmen basieren und darauf ausgelegt sind, aussagekräftige Erkenntnisse aus Ihren Datenbeständen zu gewinnen. So kann Ihr Unternehmen seinen Talentpool weiter ausbauen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und seine Belegschaft befähigen.
Rekrutierung und Einstellung
- Segmentierung von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Berufserfahrung, um diejenigen auszuwählen, die Ihrem Idealprofil entsprechen
- Scannen von Bewerberdaten, um Risiken im Bereich des Humankapitals (Abwesenheit, fehlende Kernkompetenzen, Fehlverhalten usw.) zu minimieren.
- Berechnen Sie die Konversionsraten bei der Rekrutierung, um die Effektivität Ihres Rekrutierungstrichters und die Leistung der HR-Mitarbeiter zu bewerten.
- Schätzung der durchschnittlichen Einstellungskosten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und den Rekrutierungsprozess zu optimieren
Leistung des Personals
- Verfolgen Sie die wichtigsten KPIs Ihrer Mitarbeiter und visualisieren Sie sie durch intuitive analytische Dashboards und grafische Berichte
- Untersuchung der Fähigkeiten und bisherigen Leistungen der Mitarbeiter, um die am besten geeignete Fachkraft für jede Rolle zu finden
- Ăśberwachen Sie die Arbeitsbelastung, um den Personaleinsatz und die Schichtplanung zu optimieren und gleichzeitig den Stress der Mitarbeiter zu mindern.
- Identifizieren Sie Engpässe, um die Teamkoordination zu verbessern und Ihre Geschäftsprozesse und den gesamten Arbeitsablauf im Unternehmen zu optimieren.
Entwicklung der Arbeitskräfte
- Bewertung der Kompetenzen neuer Mitarbeiter, die Ihnen dabei helfen, geeignete Schulungspfade einzurichten und den Zeitrahmen fĂĽr die Einarbeitung zu verkĂĽrzen
- Bewertung der Fachkenntnisse und Qualifikationsdefizite Ihrer Mitarbeiter, um maĂźgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme zu erstellen
- Ăśberwachen Sie die Kosten Ihrer Bildungsinitiativen und erleichtern Sie die Budgetierung und Verwaltung von Unternehmensschulungen.
- Schätzen Sie den ROI Ihrer Mentoring- und Weiterbildungsprogramme und konzentrieren Sie sich auf die effektivsten Bildungsinstrumente
Erfahrungen der Mitarbeiter
- Erkennen von Anzeichen fĂĽr Stress, Fluktuation oder Leistungsabfall, um Ihre Belegschaft mit gezielten MaĂźnahmen zu unterstĂĽtzen
- Sammeln von Erkenntnissen aus Umfragen oder Interviews, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten und Problembereiche anzugehen
- Hervorhebung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter, um sie mit Vergünstigungen, Vergütungen und Beförderungen zu belohnen
- Verfolgung der Fluktuationsrate, um Ihre Strategien zur Bindung von Talenten und zur Vermeidung von Abwanderung zu optimieren
Nutzen Sie diese Chancen mit unseren maĂźgeschneiderten Datenanalysetools
Umfassende HR-Analysedienstleistungen
Wir bieten unser umfassendes Fachwissen in den Bereichen Big Data und Softwareentwicklung an, um hochwirksame HR-Analyselösungen zu orchestrieren und Sie bei der Implementierung solcher Tools in Ihre Unternehmensabläufe und Ihr technisches Ökosystem zu unterstützen.
Die Datenstrategie
Unsere Berater für HR-Analytik bieten Ihnen eine fachkundige Technologieberatung, um Ihre Geschäftsanforderungen zu formulieren, Anwendungsfälle für die Datenanalyse auf der Grundlage des potenziellen ROI zu ermitteln, die Qualität und Konformität Ihrer HR-Datenbestände zu bewerten und geeignete Datenquellen zur Ergänzung auszuwählen.
Modellierung von Daten
Das Team von Itransition entwickelt statistische und maschinelle Lernalgorithmen, um Ihre Datensätze zu verarbeiten, wiederkehrende Muster zu erkennen und Datenmodelle zu trainieren, die diese Korrelationen darstellen. Anschließend nutzen wir diese Modelle, um die Art der komplexen Dynamik zu klären, die HR-bezogene Trends vorantreibt.
Umstrukturierung der Datenanalyse
Unsere Softwareentwickler können Ihre bestehende HR-Analyselösung auf den neuesten Stand bringen und ihre Architektur an die sich ständig ändernden geschäftlichen Prioritäten, rechtlichen Standards und Qualitätsanforderungen anpassen. Dies kann eine Neugestaltung der Schnittstelle, die Hinzufügung neuer Funktionen oder eine Neuplattformierung des Systems umfassen.
Wir decken alle Schritte ab, die zur Vorbereitung Ihrer Daten für die Analyse erforderlich sind. Dazu gehört die Einrichtung einer ETL-Pipeline, um Rohdaten zu sammeln, sie in ein geeignetes Speicherformat umzuwandeln und sie in Data Warehouses oder Data Lakes zu laden, sowie zusätzliches Daten-Re-Engineering durch Merkmalsauswahl und -bereinigung.
Itransition liefert HR-Analyseplattformen, die auf Datenmodellen basieren und in Dashboards, Diagramme und andere Visualisierungswerkzeuge eingebettet sind. Diese Funktionen ermöglichen es, Daten in grafische Darstellungen zu übersetzen und sie leicht zu interpretieren, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen und diese in Ihrer Organisation zu teilen.
Integration von Daten
Wir integrieren Ihr HR-Analytik-Tool mit anderen Arten von Unternehmenssoftware, indem wir API-Ebenen konfigurieren, die als Bindeglied zwischen verschiedenen Anwendungen fungieren und einen kontinuierlichen Datenfluss schaffen. Durch diese VerknĂĽpfung wird Ihr Analysetool mit Informationen aus Ihrem HRMS, ERP und anderen Anwendungen gespeist.
Plattformbasierte Analysetools, mit denen wir arbeiten
Je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens kann Itransition ein HR-Analyse-Tool auf der Grundlage einer marktführenden Analyselösung bereitstellen, das geringere Vorlaufkosten und eine schnellere Implementierung gewährleistet. Hier sind einige der Top-Plattformen, in denen wir über umfassende Erfahrung verfügen.
Wir bieten unsere Erfahrung als Microsoft Gold Data Platform Partner an, um Ihrem Unternehmen eine HR-Analyselösung zu bieten, die auf Power BI aufbaut und dessen reibungslose Implementierung, eingebettete ETL-Engine und einfache Integration in die Microsoft-Produktpalette nutzt.
Wir können Ihr Personalmanagement mit einem aussagekräftigen HR-Analysesystem auf der Basis von Tableau verbessern und Ihnen dabei helfen, die Vorteile dieser Plattform mit ihrer mühelosen Implementierung und Aktualisierung, dem laufenden Support durch die Tableau-Community und den erstklassigen Visualisierungsfunktionen voll auszuschöpfen.
Wir verbessern die Entscheidungsfähigkeit Ihres Unternehmens mit HR-Analytik-Softwarelösungen, die dank der automatisierten Datenintegration, der fortschrittlichen API-Befehlssätze und der intuitiven Data-Storytelling-Funktionen von Qlik überragende Benutzerfreundlichkeit und Spitzenleistung vereinen.
Intelligente Technologien zum Erforschen von Daten
Dank der umfassenden technischen Kompetenz unseres Teams können wir auf ein breites Spektrum an datenbezogenen Disziplinen und Tools zurückgreifen, um HR-Analyselösungen zu entwickeln, die wertvolle Erkenntnisse aus Ihren Unternehmensdaten gewinnen.
Itransition entwickelt Systeme für maschinelles Lernen, die auf neuronalen Netzen basieren, um Ihre HR-Datensätze mit Algorithmen zu verarbeiten, Muster, Anomalien oder Beziehungen zwischen Datenpunkten zu erkennen und die Logik hinter bestimmten Ereignissen oder Trends zu erhellen.
Wir trainieren und setzen statistische oder maschinelle Lernalgorithmen ein, um wiederkehrende Muster in historischen Daten zu erkennen, Datenmodelle zu erstellen, die solche Beziehungen visualisieren, und sie zur Vorhersage kommender Trends oder potenzieller Geschäftsrisiken zu nutzen.
Das Team der Datenwissenschaftler von Itransition übernimmt alle Aufgaben, die für die Erfassung und Vorbereitung geeigneter Datensätze für die Verarbeitung und Analyse erforderlich sind, wie z. B. die Konfiguration des gesamten ETL-Prozesses für die Datenextraktion, die Transformation und das Laden in Datenspeicherbereiche.
Wichtige HR-Kennzahlen, die wir untersuchen
Die HR-Analysesysteme von Itransition befassen sich mit mehreren Variablen, die aus verschiedenen Datenquellen zusammengetragen werden, um einen genauen und umfassenden Überblick über die Dynamik der Trends im Personalwesen zu geben. Zu den berücksichtigten Parametern gehören u. a.:
Wir befähigen Ihr HR mit maßgeschneiderten Datenanalytik-Lösungen
Mehr Lösungen für Ihre Mitarbeiter
HRMS
Itransition bietet umfassende Personalverwaltungssysteme zur Rationalisierung und Automatisierung Ihrer Arbeitsabläufe im Personalwesen, wie z. B. Bewerbersuche und -rekrutierung, Personalbudgetierung, Überwachung der Mitarbeiterleistung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und vieles mehr.
Portale fĂĽr Mitarbeiter
Wir erstellen mitarbeiterorientierte Online-Plattformen mit Selbstbedienungsfunktionen, die Ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu allen wichtigen HR-Diensten, Unternehmensinformationen und eLearning-Ressourcen rund um die Uhr ermöglichen und gleichzeitig die Kommunikation zwischen Ihren Mitarbeitern und dem Management verbessern.
Unternehmens-LMS
Das Team von Itransition stellt Ihrem Unternehmen Lernmanagementsysteme zur Verfügung, die jeden Aspekt der Verwaltung und Durchführung von Unternehmensschulungen erleichtern und so die Einarbeitung neuer Mitarbeiter beschleunigen, die Weiterbildungsinitiativen Ihrer Mitarbeiter unterstützen und das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern.
Digitaler Arbeitsplatz
Unter Berücksichtigung Ihrer technologischen Infrastruktur und der Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen gestalten wir ein einheitliches digitales Zentrum, das alle Ihre Geschäftsprozesse in eine gemeinsame virtuelle Umgebung integriert und die Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeitern, einschließlich interner und externer Teams, fördert.
Itransition's Datenanalytik Grundlagen
Wir entwickeln unsere HR-Analysesysteme unter strikter Einhaltung aller wichtigen Rechts-, Sicherheits- und Benutzerfreundlichkeitsstandards, um Softwarelösungen anzubieten, die Leistung und Zuverlässigkeit miteinander verbinden.
Einhaltung von Vorschriften
Einhaltung von Vorschriften
Die HR-Analyseplattformen von Itransition wurden sorgfältig entwickelt, um die Qualitätsvorschriften für das Personalwesen und die internationale Datenschutzgesetzgebung zu erfüllen, einschließlich GDPR, FISMA, HIPAA, PCI DSS, ISO 30400 und mehr.
Demokratisierung der Daten
Demokratisierung der Daten
Itransition unterstĂĽtzt die Demokratisierung von Daten, indem es Ihr HR-Analysesystem mit Visualisierungstools und anderen Funktionen ausstattet, die den Datenzugriff und die gemeinsame Nutzung von Daten erleichtern, und Ihnen gleichzeitig bei der Implementierung von Best Practices fĂĽr die Data Governance zur Wahrung der Datensicherheit hilft.
Cybersecurity
Cybersecurity
Unsere Lösungen für das Personalwesen sind mit erstklassigen Cyber-Schutzmaßnahmen ausgestattet, um Ihre Datenbestände vor Datenschutzverletzungen und Datenlecks zu schützen. Dazu gehören Funktionen zur Überwachung der Benutzeraktivitäten, die Analyse von Sicherheitsereignissen sowie Maßnahmen zur Datensicherung und Notfallwiederherstellung.
