Unternehmens-LMS: Hauptmerkmale, Top-Lösungen & unsere Dienstleistungen
23. Januar 2024
Statistiken über den LMS-Markt für Unternehmen
der Wert des globalen LMS-Marktes für Unternehmen im Jahr 2022
MärkteundMärkte
das durchschnittliche LMS-Budget eines Unternehmens pro Benutzer und Monat, das in der Beratungsbranche einen Höchstwert von 40 Dollar erreicht
Gartner
Merkmale eines Unternehmens-LMS
Trotz ihres typischen Schwerpunkts auf Verwaltung und Management können Unternehmens-LMS mit einer breiten Palette von Funktionen ausgestattet sein, die jeden Aspekt der Unternehmensschulung abdecken.
Verwaltung von Lerninhalten
Inhaltlicher Redakteur
Ein Autorentool mit Funktionen wie integrierten Vorlagen, Drag-and-Drop-Schnittstellen, Wiederverwendung von Inhalten und gemeinsamer Bearbeitung zur einfachen Erstellung von Schulungsressourcen (Folienpräsentationen, Quiz usw.).
Kurserstellung
Zusätzliche Autorenfunktionen, um Schulungsinhalte zu Lernobjekten, -einheiten oder -kursen zusammenzustellen und deren Verfügbarkeit für bestimmte Schritte des Lernpfads zu planen.
Unterstützung von Multiformat-Inhalten
Die Fähigkeit, multimediale Inhalte in verschiedenen Formaten (Bilder, Videos, Diashows, PDFs usw.) zu verarbeiten und in die Schulungsunterlagen für Ihre Mitarbeiter einzubinden.
Repository für Lernobjekte
Ein zentraler Speicher zum Hochladen, Katalogisieren und Abrufen von Schulungsmaterialien über die Verwaltung von Dateimetadaten und die Taxonomie/Kennzeichnung von Inhalten.
Kurskatalog
Eine reichhaltige Inhaltsbibliothek mit Kursbeschreibungen, Nutzerbewertungen und einer integrierten Suchmaschine mit Filtern, die den Mitarbeitern hilft, relevante Schulungsressourcen zu finden.
Zugang zum Inhalt
Mehrere Funktionen zur Verbesserung der Verfügbarkeit von Lerninhalten, einschließlich Multi-Device- und Offline-Zugriff, Synchronisierung von Mobilgeräten/Desktops und Anmeldung über Mitarbeiterportale.
Einhaltung von eLearning-Standards
Einhaltung von Interoperabilitätsspezifikationen wie SCORM oder xAPI zur gemeinsamen Nutzung von eLearning-Inhalten und -Daten mit anderen Anwendungen.
Verwaltung der eLearning-Dienste
Verwaltungsbereich
Ein mit konfigurierbaren Vorlagen und Dashboards ausgestattetes Tool, das die Überwachung der Bereitstellung von eLearning-Inhalten, die Erstellung von Schulungsworkflows und die Erstellung standardisierter und benutzerdefinierter Berichte unterstützt.
Veranstaltungskalender
Ein Terminplanungssystem, um die Verfügbarkeit von Mitarbeitern und Ausbildern zu überprüfen und virtuelle Lektionen, Ad-hoc-Schulungen, Tests und Simulationen zu planen.
Rollenbasierter Zugriff/Multiplexität
Die Möglichkeit, mehrere Benutzerrollen zu konfigurieren (Ausbilder, Administratoren, Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen) und jeder Kategorie den Zugang zu unterschiedlichen Funktionen und Inhalten zu ermöglichen.
Kontoführung
Verschiedene Funktionen, die Administratoren dabei helfen, zeitaufwändige Aufgaben wie die Benutzerregistrierung oder die Zuweisung und Einschreibung von Kursen je nach Position und Abteilung zu rationalisieren oder zu automatisieren.
Benachrichtigungen
Ein automatisiertes System zur Auslösung von Erinnerungen und Warnungen in Echtzeit auf der Grundlage vorher festgelegter Regeln, um Ihre Mitarbeiter über Schulungssitzungen, Fristen und neu verfügbare Ressourcen zu informieren.
Bewertung und Zertifizierung
Erstellungs-, Prüfungs- und Auswertungsfunktionen zur Erstellung und automatischen Bewertung von Tests zur Stellenbewertung, zur Überwachung von Kandidaten und zur Ausstellung von Zertifikaten.
Analytik und Berichterstattung
Analytische Funktionen zur Überwachung des Lernfortschritts und des Abschlusses von Schulungskursen, zur Berechnung von KPIs und des ROI Ihrer Weiterbildungsinitiativen sowie zur Visualisierung dieser Erkenntnisse über Dashboards und Berichte.
Datenschutz und Sicherheit
Einhaltung von Datenverwaltungsstandards wie GDPR und Cybersicherheitsfunktionen zum Schutz Ihres LMS und der sensiblen Daten Ihrer Nutzer.
Digitale Lernerfahrung
Adaptives Lernen
Datengesteuerte Anpassungen von Schulungsinhalten und Empfehlungen auf der Grundlage der Analyse von Mitarbeiterfähigkeiten und -leistungen zur Bereitstellung personalisierter Lernpfade.
Soziales Lernen
Implementierung von Chats, Foren und Social-Media-Funktionen (Likes, Shares usw.) zur Förderung von Peer-to-Peer-Diskussionen, Zusammenarbeit und Wissensaustausch mit anderen Mitarbeitern.
Mobiles und mikrotechnisches Lernen
Mobilitätsorientierte Funktionen (optimierte Benutzeroberfläche für Android und iOS, berührungsfreundliche Interaktion usw.) und mundgerechte Gestaltung der Lerneinheiten für ein besseres Lernerlebnis auf Smartphones.
Fernunterricht und Blended Learning
Videokonferenzen, virtuelle Klassenzimmer und Online-Unterrichtsplanung zur Ergänzung und Koordinierung von Schulungen vor Ort mit Fernunterricht.
Feedback-System
Ein Tool, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Meinung zu Weiterbildungsinitiativen des Unternehmens in Form von Umfragen mitzuteilen, und das den Lehrkräften hilft, die eLearning-Kurse entsprechend zu optimieren.
Integrationen von Unternehmens-LMS
Die Integration Ihres Unternehmens-LMS mit anderen Arten von Unternehmenssoftware kann seine Möglichkeiten durch den nahtlosen Austausch von Mitarbeiter- und Kundendaten noch erweitern.
CMS lernen
ERP
HR-Software
Portale für Mitarbeiter
CRM
Kern-Integrationen
Videokonferenzen
Software für die Zusammenarbeit
mLearning-Anwendungen
Bildungsanalytik
Erleichtern Sie die Erstellung, das Hochladen und die Bereitstellung von eLearning-Inhalten für Ihre Endbenutzer, ohne dass Sie über fortgeschrittene technische Kenntnisse verfügen müssen.
ERP
Optimieren Sie die finanziellen und verwaltungstechnischen Aspekte Ihrer Bildungsdienstleistungen, einschließlich der Personal- und Budgetplanung, der Terminplanung und der Lernangebote.
HR-Software
Sorgen Sie für eine individuellere Unternehmensschulung und ein schnelleres Onboarding der Lernenden, indem Sie die Mitarbeiterdaten auswerten und personalisierte Lerninhalte bereitstellen.
Verwandeln Sie ein Mitarbeiterportal in einen intuitiven, rund um die Uhr verfügbaren Zugangspunkt zu Schulungsinhalten und anderen Unternehmensressourcen (Handbücher, FAQs usw.), die über Ihr LMS verwaltet werden.
CRM
Nutzen Sie Kundendaten, um Schulungsempfehlungen und Lernpfade anzupassen, das Onboarding von Benutzern zu fördern und Ihre Strategien zur Bindung von Lernenden zu verbessern.
Videokonferenzen
Unterstützung von Lehrkräften bei der Nachbildung eines typischen Arbeitsablaufs in der Klasse und der Kommunikation mit geografisch verteilten Schülern.
Software für die Zusammenarbeit
Schaffen Sie eine Lernumgebung, die die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen den Lernenden über abteilungsübergreifende Kommunikationskanäle und den Austausch von Dateien fördert.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern jederzeit und überall den Zugriff auf Schulungsinhalte und -aktivitäten direkt von ihren mobilen Geräten aus.
Ergänzen Sie die integrierten Funktionen eines Unternehmens-LMS mit einer spezialisierten Lösung, die über fortschrittlichere Datenanalysefunktionen verfügt.
Befähigen Sie Ihre Belegschaft mit einem maßgeschneiderten LMS
Die 6 besten LMS-Lösungen für Unternehmen
Unternehmen, die sich für ein gebrauchsfertiges LMS oder eine leicht konfigurierbare Lernplattform entscheiden, finden auf dem EdTech-Markt eine breite Palette von Lösungen. Hier sind einige der besten LMS-Systeme für Unternehmen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Wichtige Vorteile und Fähigkeiten
- Kundenindividuelle Lernprogramme, Lernreisen und Zertifizierungen
- Mehrsprachige Unterstützung von Inhalten
- Multitenancy für verschiedene Abteilungen
- Lernerfolgsmessung und -berichterstattung
- Ein Netzwerk von zertifizierten Partnern zur Anpassung Ihrer Moodle-Lösung
- Integrationen mit anderen eLearning-Tools und Inhaltsanbietern
- Widerstandsfähige Datenschutz- und Sicherheitsfunktionen
- Nahtlose Dateiverwaltung und Upload von Drive, Dropbox, etc.
- Eigene mobile Lern-App mit Offline-Zugriff
Betrifft
- Eine relativ veraltete, unintuitive Benutzeroberfläche
- Berichte über Probleme mit einigen Plugins
Am besten für
Unternehmen, die auf der Suche nach einer soliden Grundlage für den Aufbau eines maßgeschneiderten LMS für ihre geschäftlichen Anforderungen sind
Preisgestaltung
- Kostenlos
- Cloud-Hosting ab 120 $ für 50 Benutzer pro Jahr mit 45-tägiger kostenloser Testphase
Wichtigste Vorteile und Fähigkeiten
- Hochgradig konfigurierbare Admin-Dashboards
- Vollständige Unterstützung von Multimedia-Inhaltsformaten
- Automatisierte Verwaltung (Kurseinrichtung, Benutzerverwaltung, etc.)
- Erweiterte BI- und Analysefunktionen auf der Grundlage von KI
- Reichhaltige Bibliothek mit vorgefertigten Kursen
- Solide Sicherheit und Einhaltung von Datenschutzstandards
- Schlüsselfertige Integrationen mit Salesforce, ADP, BambooHR und Zoom
- eCommerce-Modul zum einfachen Verkauf von Online-Kursen
- Mobil-orientierte Funktionen wie Offline-Zugang und Mikro-Lernen
Betrifft
- Ein undurchsichtiges Preismodell
- Eingeschränkte oder verwirrende Berichtsfunktionen nach Meinung einiger Kunden
Am besten für
Organisationen jeder Größe, die ein erweitertes Unternehmens-LMS für Mitarbeiter- und externe Schulungen benötigen
Preisgestaltung
- Auf Anfrage
- Maßgeschneiderte Lizenzierungspläne auf der Grundlage von Benutzerzahl und Nutzung
- Kostenlose Testversion
Wichtige Vorteile und Fähigkeiten
- KI-basierte Inhaltsempfehlungen und adaptives Lernen
- Automatisierte Verwaltungsabläufe (Einschreibung, Berichterstattung usw.)
- KI-gestützte Generierung von Inhalten aus externen Quellen
- Personalisierte Schulungen für Kunden und Partner
- Datenanalyse zur Überwachung von Lern- und Geschäftsergebnissen
- Modularität und über 400 Integrationen zur Erweiterung Ihrer Lösung
- Unterstützung für Zertifizierungs- und Qualifizierungsprogramme
- Großer Pool an Ressourcen von Drittanbietern und Benutzern
- Docebo Mobile App für Schulungen unterwegs
Betrifft
- Genaue Preisgestaltung wird nicht bekannt gegeben
- Wechsel des Zahlungsplans ist nicht möglich
Am besten für
Großunternehmen wollen KI für eine bessere Personalisierung von Schulungen auf der Grundlage der individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nutzen
Preisgestaltung
- Auf Anfrage
- Preis basiert auf monatlich aktiven Nutzern
Wichtige Vorteile und Fähigkeiten
- Umfassendes Authoring-Tool mit gebrauchsfertigen Vorlagen
- Ein privates Forum für Autoren für gegenseitiges Feedback
- Automatisierte Benutzerverwaltung mit dynamischen Einstellungen
- Kohortenmanagement, um Gruppen mit unterschiedlichen Schulungen zu versorgen
- Smarte Terminplanung und Anwesenheitsverwaltung
- Analytisches Dashboard zur Ermittlung von Lernchampions
- 360Learning API zur Integration mit Salesforce, Teams und Zoom
- Automatisierte Verwaltung von Compliance-Schulungen (Einschreibung, Warnungen usw.)
- Mobile Lernunterstützung mit Offline-Zugriff
Betrifft
- Eingeschränkte Analyse- und Berichtsfunktionen
- Gemeldete Integrationsprobleme
Am besten für
Mittelgroße und große Unternehmen legen bei ihrer Weiterbildungsstrategie Wert auf Zusammenarbeit und Wissensaustausch
Preisgestaltung
- Team-Tarif: $8/registrierter Benutzer pro Monat, max. 100 Benutzer, kostenlose Testversion
- Business-Tarif: auf Anfrage
Wichtige Vorteile und Fähigkeiten
- Anpassbare Unterkonten für verschiedene Teams oder Abteilungen
- Einfache Konfiguration der Plattform mit personalisierter Benutzeroberfläche
- Solides Authoring-Tool zur Erstellung von Kursen, Tests und Umfragen
- Dynamische Dashboards zur Verfolgung der Fortschritte der Lernenden
- Unterstützung für Blended Learning und Gamification
- Konformität mit eLearning-Inhaltsstandards (SCORM, xAPI, cmi5)
- Zugang jederzeit und überall über die TalentLMS Mobile App
- Native Integrationen mit BambooHR und Salesforce
- TalentLibrary zum Erwerb vorgefertigter Kurse
Betrifft
- Selbst bei kostenpflichtigen Tarifen gibt es Grenzen für das Hochladen von Dateien (600 MB/Datei und 10 MB/Bild)
- Kann für große Organisationen teuer sein
Am besten für
SMBs, die ein flexibles und benutzerfreundliches LMS für die Verwaltung von Unternehmensschulungen suchen, das keine fortgeschrittenen technischen Kenntnisse erfordert
Preisgestaltung
- Ewig kostenloser Basisplan
- Mehrere kostenpflichtige Tarife ab 69 $ pro Monat, die jährlich abgerechnet werden
Wichtigste Vorteile und Fähigkeiten
- Flexibles Autorentool zur Erstellung von Kursen, Wikis und Quizzen
- Anpassbare Vorlagen nach Rolle und Branche
- Automatisierte Bereitstellung von Lerninhalten für ein schnelleres Onboarding
- Lerner-Segmentierung nach Team und Abteilung für personalisierte Schulungen
- Verfolgung des Lernfortschritts und Berichterstattung in Echtzeit
- Verwaltungsfunktionen für lehrergeführte Schulungen
- Gamification-Funktionen (Verfolgung von Punkten, Erfolgen, Abzeichen, etc.)
- Spezialisierte Tools für Partner- und Kundenschulungen
- Einfache Integration mit Slack, Zoom und Google Analytics
Betrifft
- Einige Nutzer wiesen auf kleinere UX-Bugs und Lags hin
- Unintuitive Kurssuche und Navigation
Am besten für
Große Unternehmen, die ein benutzerfreundliches LMS benötigen, das sich nahtlos in ihre Schulungsabläufe einfügt
Preisgestaltung
- Auf Anfrage
- Drei Pläne mit unterschiedlichem Funktionsumfang und empfohlener Anzahl von Benutzern
Leitfaden zur Auswahl eines Unternehmens-LMS
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Benutzerdefiniertes vs. plattformbasiertes LMS
Organisationen können ein benutzerdefiniertes LMS von Grund auf entwickeln oder eine Standardlösung übernehmen und diese anpassen.
Eignet sich für große Unternehmen mit etablierten Arbeitsabläufen, die ein LMS benötigen, das auf ihre spezifischen Schulungsanforderungen zugeschnitten ist. Maßgeschneiderte LMS-Software umfasst eine Reihe von maßgeschneiderten Modulen, Funktionen und Integrationen und gewährleistet gleichzeitig die volle Kontrolle über die Lösung. Auf der anderen Seite müssen Sie mit höheren Vorlaufkosten, möglichen Budgetüberschreitungen bei der Entwicklung und einer langsameren Implementierung rechnen.
- Plattformbasiertes LMS
Eignet sich für Unternehmen, die eine schnellere und kostengünstigere LMS-Einführung benötigen, da das Abonnement, die Konfiguration und die Anpassung einer plattformbasierten Lösung in der Regel weniger anspruchsvoll ist als die Erstellung einer Software von Grund auf. Die Gesamtbetriebskosten können jedoch höher sein, da die Lizenzgebühren steigen können, wenn Ihr Unternehmen und die LMS-Benutzerbasis wachsen.
Auswahl des Anbieters
Wenn Sie sich für ein Standard-LMS für Unternehmen entscheiden, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen, um die Liste der potenziellen Kandidaten einzugrenzen:
Priorisieren Sie Produkte mit einer Reihe von Modulen und Funktionen, die Ihrem idealen Funktionsumfang nahe kommen. Spätere Lücken durch Anpassungen zu schließen, kann teuer oder aufgrund der Einschränkungen der Plattform unmöglich sein.
- Benutzerfreundlichkeit
Verlassen Sie sich auf Peer-Review-Plattformen und kostenlose Testversionen, um die Benutzerfreundlichkeit des Produkts zu beurteilen, einschließlich einer intuitiven Oberfläche und einer einfachen Konfiguration für verschiedene Rollen und Berechtigungen.
- Preisgestaltung und Bedingungen
Holen Sie detaillierte Angebote ein und vergleichen Sie die Preismodelle (pro Lernenden, pro aktivem Nutzer usw.). Prüfen Sie sorgfältig die Vertragsklauseln, die zu unerwarteten Lizenzkosten für Premium-Dienste führen können oder Anbieter-Bindungen auferlegen.
- Konformität
Wählen Sie unbedingt ein LMS, das die wichtigsten eLearning-Standards wie SCORM und die für Ihre Branche geltenden Datenverwaltungsvorschriften erfüllt.
Entwickeln Sie Ihr Unternehmens-LMS mit der Anleitung von Itransition
Unsere LMS-Dienstleistungen
Itransition stellt Ihnen die Technologien und das Fachwissen zur Verfügung, um ein benutzerdefiniertes oder plattformbasiertes Unternehmens-LMS zu entwickeln, seine Implementierung zu optimieren oder Ihre bestehende Software zu aktualisieren. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Schritte zur Einführung eines LMS, durch die wir Unternehmen in der Regel begleiten:
- Bestimmen Sie Ihre Unternehmensziele und Ihren eLearning-Bedarf
- Auswahl der geeigneten Funktionen und Module
- Wählen Sie das richtige Unternehmens-LMS-Modell (individuell oder plattformbasiert)
- Einrichten eines Implementierungsplans, der den Umfang, das Budget und den Zeitrahmen Ihres Projekts festlegt
- Schulung der Benutzer nach der Freigabe, damit sich Ihre Mitarbeiter mit der Lösung vertraut machen können
LMS-Design und -Entwicklung
- Erstellung einer Software-Anforderungsspezifikation mit detaillierten Angaben zu Architektur, Technik, Funktionen und UX/UI
- Entwerfen von Wireframes und Prototypen
- Durchführen von Front-End- und Back-End-Entwicklung zum Aufbau eines benutzerdefinierten LMS oder Anpassen einer Standard-LMS-Plattform
- Einrichten von Integrationen über vorgefertigte Konnektoren, APIs und nachrichtenorientierte Middleware
- Durchführung von End-to-End-Softwaretests und Qualitätssicherung
LMS-Wartung und -Support
- Softwareüberwachung und Fehlersuche zur Behebung von Fehlern
- Anpassung Ihres Unternehmens-LMS an sich entwickelnde Softwareumgebungen
- Latente Fehler beheben, bevor sie die Bereitstellung von Lerninhalten stören
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern laufende technische Unterstützung
LMS-Modernisierung
- Umgestaltung der UX und UI Ihres Systems zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit
- Erweiterung der Fähigkeiten des LMS durch neue Funktionen und Integrationen
- Durchführen von Code-Refactoring zur Behebung von Fehlern oder Schwachstellen und zur Verbesserung der Qualität und Wartbarkeit
- Migration eines lokalen LMS in eine Cloud- oder Hybrid-Umgebung für bessere Skalierbarkeit
- Ersetzen Sie die monolithische Architektur Ihres alten LMS durch eine flexiblere, auf Microservices basierende Architektur
Kunden-Spotlight
200x
schnellere Datenverarbeitung
LMS für die Kasinobranche
Itransition unterstützte einen Anbieter von SaaS-Produkten für Unternehmensschulungen dabei, sein altes LMS durch ein maßgeschneidertes, cloudbasiertes System für die Kasinobranche zu ersetzen. Die neue Lösung verfügt über eine mandantenfähige Architektur, um jedem Kasino maßgeschneiderte Schnittstellen und eLearning-Services zur Verfügung zu stellen, zusammen mit fortschrittlichen Automatisierungsfunktionen, um verschiedene administrative Prozesse zu beschleunigen, wie z. B. die Kurszuweisung nach Berufsbezeichnung oder Abteilung.
Warum eine LMS-Lösung für Unternehmen?
Schnelleres Onboarding
Durch die Einführung eines LMS können Sie Ihre betrieblichen Schulungsprogramme auf die unterschiedlichen Lernbedürfnisse je nach Position und Fähigkeiten der Neuankömmlinge zuschneiden.
Kontinuierliche Fortbildung des Personals
Ein LMS bietet die Skalierbarkeit und die Verwaltungsfunktionen, die erforderlich sind, um kontinuierliche Unternehmensschulungen durchzuführen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Mitarbeiterbindung
Ein LMS kann Ihren Mitarbeitern eine personalisierte, ansprechende und motivierende Lernerfahrung bieten und ihnen helfen, sich schneller in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Optimierung der Ausbildungskosten
Die Möglichkeiten des eLearnings, die ein unternehmensweites LMS bietet, ermöglichen eine Senkung der Reisekosten und der Kosten für die Ausbilder, die in der Regel für den Präsenzunterricht anfallen.
Synergistische Partnerschaften
Durch ein maßgeschneidertes Mentoring können sich Ihre Partner mit Ihren Dienstleistungen vertraut machen und Zertifizierungen für die Arbeit mit Ihren Produkten erwerben.
Vorbereitung auf den neuen Schulungsbedarf
Mit der zunehmenden Ausdifferenzierung von Rollen und Arbeitsmodellen in Unternehmen müssen Unternehmen ihre Schulungsstrategien überdenken, neue Lernansätze annehmen und ihren bildungsorientierten Tech-Stack aktualisieren.
Moderne LMS helfen Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen, indem sie durch überlegene Skalierbarkeit und Flexibilität eine breitere Benutzerbasis mit personalisierten Lernpfaden versorgen und gleichzeitig die Verwaltungsabläufe automatisieren. Ziehen Sie eine Partnerschaft mit Itransition in Betracht, um ein unternehmensweites Lernmanagementsystem auszuwählen oder zu entwickeln, das Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht.
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